Ik denk dat dat wel meevalt: we weten met z’n allen nu wel dat een flitsende presentatie en goed uiterlijk weinig zeggen over de vaktechnische kwaliteiten van de sollicitant, hoogstens een indruk geven van de persoon. At the end of the day moet er gewoon geleverd worden, en waarom niet alles vaststellen tijdens het ouderwetse sollicitatiegesprek. Ik zie dit als een leuke hype die gauw weer zal verdwijnen.
Ik denk meer dat korte assessments de nieuwe trend worden: kun je als werkgever meteen vaststellen wat die leuke, spontane, praatgrage sollicitant nu werkelijk waard is.
↧
Door: Linda Nooitmeer
↧